Annak érdekében, hogy érdemben indokolt, ott kell lennie egy igazi oka az elbocsátás Ezeket alkalmazza, függetlenül attól, hogy egy összefoglaló felmondás vagy elbocsátás után figyelmeztetés A munkáltatónak biztosítania kell, hogy minden elbocsátás összhangban végzik a konkrét feltételek a munkaszerződés
Például, a szerződés lehet, hogy állítsa be a figyelmeztetést, az eljárást kell követni, vagy a meghatározása, hogy"súlyos kötelezettségszegés".
Az NZ FOGLALKOZTATÁSI KAPCSOLATOK TÖRVÉNY lehetővé teszi, hogy a munkaszerződés biztosítani, hogy a munkavállaló fog szolgálni egy próbaidőn vagy a bíróság ebben az esetben a megállapodásban meg kell jelölni, ez az írás.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató nem kell követni a követelményeket, eljárási igazságosság döntést a munkavállaló: a munkáltató köteles továbbra is biztosítja a megfelelő figyelmeztetések, valamint köteles a munkavállaló a támogatás, képzési lehetőségek javítása érdekében saját teljesítményét, ugyanaz, mint bármely más munkavállaló.
Lehet azonban, hogy egy munkáltató engedélyezni szélesebb mérlegelési a területen anyagi okok miatt az elbocsátás, mint az állandó alkalmazottak. Az Új-Zélandi Foglalkoztatási honlap további cikkek Elbocsátás Itt lehet megvitatni a jogi probléma szakosodott Ügyvédet a Család, a Foglalkoztatás, A bevándorlás, Ingatlan, Üzleti, fogyasztóvédelem, ingatlanjog.
Ha végeztél, akkor azt a lehetőséget, hogy hozzon létre egy jelszót, amely lehetővé teszi, hogy mentsük az adatokat, hogy a jövőbeni vásárlások még gyorsabb. Lehetősége van regisztrálni, mint egy olyan tagja, amely megmenti a részleteket, hogy a jövőbeni vásárlások még gyorsabb.
